关于违规怀孕遭处分的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。一般来说，如果员工在任职期间违反了公司或组织的规章制度，包括但不限于违规怀孕，可能会受到相应的纪律处分。这些处分可能是警告、记过、降职、解雇等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。然而，这些处分必须依据公司制度进行，同时遵循法律法规的规定。因此，如果您面临这样的情况，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和程序，并咨询相关法律专业人士的意见。总之，在处理此类问题时，必须遵守相关法律法规，并尊重员工的基本权益。

违规怀孕遭处分

关于违规怀孕遭处分的问题，具体的处理方式会因地区、组织或公司的政策而异。一般而言，如果员工在明知公司或组织规定的情况下违规怀孕，可能会面临一些纪律处分。但无论什么情况，这都应该是一个公正、透明和尊重人权的决定。

以下是一些可能的处理方式：

1. 警告：对于轻微的违规情况，可能会先给予口头或书面警告。

2. 罚款：根据具体情况和公司政策，可能会有一定的罚款。

3. 解聘：如果违规情况严重，或者员工的行为对公司的业务或声誉造成了严重影响，公司可能有权解除劳动关系。

然而，这些处分应该在严格遵守法律程序的前提下进行，并确保不会侵犯员工的合法权益。因此，任何处分决定都应谨慎做出，并尽量通过沟通和协商来解决。

如果你面临这样的情况，建议你寻求专业的法律咨询，以便了解你的权利和你可能面临的后果，并找到最合适的解决方案。