【按劳分配的定义】在社会主义经济体制中，按劳分配是一种重要的分配原则，旨在体现劳动者的贡献与所得之间的关系。它强调“多劳多得、少劳少得”，是社会主义初级阶段公有制经济中的一种主要分配方式。本文将对“按劳分配的定义”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其核心内容。
一、按劳分配的定义
按劳分配是指在社会主义公有制经济中，根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照一定的标准和比例，向劳动者分配个人消费品的一种分配方式。其基本原则是：劳动者依据自身的劳动贡献获得相应的报酬，体现了“按劳取酬”的公平理念。
这一制度强调的是劳动的价值，鼓励人们通过辛勤劳动来提高自身收入水平，同时也为社会经济发展提供动力。
二、按劳分配的核心（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 按劳分配是社会主义公有制经济中，根据劳动者提供的劳动数量和质量，分配个人消费品的一种方式。 |
| 基本原则 | 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 |
| 适用范围 | 主要适用于公有制企业、事业单位及国家机关等单位。 |
| 分配依据 | 劳动的数量、质量、难度、时间等因素。 |
| 分配形式 | 通常以工资、奖金、津贴等形式体现。 |
| 目的 | 鼓励劳动积极性，促进生产力发展，实现社会公平。 |
| 特点 | 体现按劳分配与按需分配相结合，是社会主义初级阶段的主要分配方式之一。 |
| 与按资分配的区别 | 按劳分配强调劳动贡献，而按资分配则依据资本投入进行分配。 |
三、总结
按劳分配作为社会主义经济制度的重要组成部分，不仅体现了公平与效率的统一，也在一定程度上推动了社会资源的合理配置。通过明确劳动与报酬之间的关系，它为劳动者提供了稳定的激励机制，有助于构建更加和谐的社会经济秩序。