【没签合同工作十天辞职是否有薪资】在现实中，很多劳动者在入职初期可能因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同。这种情况下，如果工作了10天后选择辞职，是否还能拿到工资？这是一个常见的问题，下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据简要说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需支付双倍工资。但即便没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬。
此外，《劳动法》也明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即使员工工作时间较短，只要实际提供了劳动，就应依法获得相应报酬。
二、结论总结
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 是的，只要实际提供了劳动，就有权获得工资 |
| 工资计算方式 | 按照约定工资或同岗位工资标准计算 |
| 是否需要签订合同 | 不影响工资发放，但建议及时补签 |
| 未签合同后果 | 用人单位可能面临法律风险，如支付双倍工资等 |
| 辞职是否合法 | 劳动者有权提前通知辞职，无需承担违约责任 |
| 如何维权 | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
三、注意事项
- 保留证据：包括考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 及时沟通：若单位拒绝支付工资，可先通过口头或书面方式沟通。
- 寻求帮助：必要时可联系当地劳动保障部门或法律援助机构。
四、结语
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。因此，工作10天后辞职，仍然可以依法获取应得的工资。建议劳动者在工作中注意保存相关证据，维护自身合法权益。