【什么时候十三薪】在职场中，很多员工对“十三薪”这个概念并不陌生，但具体什么时候发放、如何计算，却常常让人感到困惑。本文将从不同角度总结“什么时候十三薪”的相关知识，并以表格形式清晰展示关键信息。
一、什么是十三薪？
十三薪，又称年终奖或第13个月工资，是一种企业为员工提供的额外福利，通常在年底发放。它并非法定强制性工资，而是企业根据自身经营状况和员工表现自愿发放的一种奖励方式。
二、十三薪的发放时间
十三薪的发放时间因公司而异，主要取决于企业的财务安排和内部政策。以下是一些常见的发放时间：
| 公司类型 | 常见发放时间 | 备注 |
| 国有企业 | 年底前（如12月） | 一般较为固定 |
| 民营企业 | 年底前或次年年初 | 受业绩影响较大 |
| 外资企业 | 年底前 | 常规操作 |
| 小型企业 | 不固定 | 有时可能不发放 |
三、十三薪的发放条件
并不是所有员工都能拿到十三薪，通常需要满足一定的条件，例如：
- 工作满一年
- 无严重违纪行为
- 考核合格或表现良好
- 企业盈利状况良好
四、十三薪是否计入社保或个税？
十三薪属于工资的一部分，因此在计算社保缴费基数和个税时，通常会被纳入计算范围。具体政策可能因地区而异，建议咨询公司人事部门或当地税务局。
五、如何确认自己是否有十三薪？
如果你不确定自己是否有十三薪，可以通过以下方式了解：
1. 查看劳动合同或员工手册中的相关规定。
2. 向人事部门咨询。
3. 关注公司内部通知或公告。
4. 与同事交流，了解普遍情况。
六、总结
十三薪虽然不是法定工资，但在很多企业中是一项重要的激励措施。它的发放时间和条件因公司而异，员工应主动了解相关政策，以便更好地规划自己的收入。
| 项目 | 内容 |
| 什么是十三薪 | 额外发放的年终奖金 |
| 发放时间 | 多数在年底或年初 |
| 发放条件 | 工作年限、考核结果等 |
| 是否计入个税 | 是 |
| 如何确认 | 查看合同、咨询人事 |
通过以上内容，希望能帮助你更清楚地了解“什么时候十三薪”这一问题。在实际工作中，建议多关注公司政策，确保自己的权益得到保障。